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スタッフが自ら動き、医院が成長する「評価制度」をつくりたい方へ
✅ スタッフの頑張りを正しく「見える化」し、納得感のある評価につなげる方法がわかる
✅ 評価基準と目標を明確にし、スタッフが自ら考えて行動する組織づくりを学べる
✅ 評価・面談を仕組み化し、院長のマネジメント負担を軽減する方法がわかる
✅ 採用した人材が定着し、長く活躍できる医院づくりのポイントを学べる
✅ 開業6年で売上6億円を実現した医院の、実践的な組織づくり・評価制度を公開
01｜ なぜ従来の評価制度ではスタッフが動かないのか
02｜ 川島先生が実践する「評価制度4.0」の設計方法
03｜ 評価項目・目標設定・フィードバックの具体的なつくり方
04｜ 評価面談を仕組み化し、日々の行動改善につなげる運用方法
05｜ AIを活用した評価・集計・分析の効率化
06｜ 売上6億円規模まで成長した医院の組織づくり・運用事例
5,000円（税込5,500円）/ 一名様
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