こんなお悩みありませんか？
- 歯科衛生士・助手が慢性的に足りていない
- 求人媒体だけでは、他の院との差別化が難しい
- 待遇・条件の勝負になってしまっている
- 医院の雰囲気に合う人を採用したい
採用に強いインスタ運用とは
一般的な歯科医院のInstagramは「患者様向け」であり、症例写真や診療案内が中心です。対して「採用向け」の運用では、ターゲットを求職者に絞り、コンテンツを「職場環境の可視化」へとシフトさせます。具体的には、スタッフ紹介や院内の雰囲気、1日の流れを通して実際の働き方をイメージさせると同時に、教育体制や福利厚生、院長の考え方を伝えることで、求職者の不安を払拭し、応募への意欲を高める運用を行います。
採用に効く投稿のポイント
採用に効く投稿の鍵は、求職者に「ここで働きたい」と直感させる設計にあります。作り込んだ写真よりも、スタッフの顔が見える自然体な投稿やリール動画を活用し、職場のリアルな空気感を伝えることが重要です。あわせて、興味を持った人がすぐに動けるようDMやコメントへの導線を整え、応募や見学への心理的ハードルを下げることが採用成功につながります。
株式会社AMIの SNS運用の実績
各種弊社作成SNS
- 合計フォロワー数
- 計4万人
弊社が運用する各SNSは、全国各地の歯科学生衛生士・研修医にフォロー頂いています。
医院様のアカウントでの発信とは別に、これら約4万人のフォロワーへの告知も実施します。
これらの実戦経験を基にした高クオリティのInstagramコンサルティングを提供いたします。
当社の採用Instagram代行の 6つの特徴
代表が全ての工程を
直接担当
多くの代理店では実務をアルバイトに外注しますが、当サービスは代表自らが全ての戦略・制作・投稿を完結させます。医療広告ガイドラインを遵守した質の高い発信。
院長先生の想いや、クリニックの「顔」を正しく理解した一貫性のある運用。
求職者の「本音」に届くコンテンツ
歯科衛生士や歯科助手の採用に悩む医院様へ。
求職者のリアルな声や不安を分析し、それを解消するコンテンツ（福利厚生、研修制度、職場の雰囲気など）を企画。「ここで働きたい」と思わせる、求職者の視点に立った共感型のアカウント運用。
自社アカウント
フォロワー3.6万人
机上の空論ではない、自ら3.6万人の支持を集めた実践的なノウハウを提供します。
どうすれば保存されるか、どうすれば発見タブに載るか。
実体験に基づいた「伸びる投稿」の法則を、貴院のアカウントにそのまま転用します。
大手クライアントを含む豊富な導入実績
大手企業や有名クリニックを含む多数の運用実績があります。
個人院から大規模法人まで、幅広い成功事例に基づいた最適なプランニング。歯科業界特有のニーズ（自費診療の認知、定期検診の習慣化など）にも柔軟に対応。
心を動かす文章力
写真だけでは伝わりきらない院長の想いや、スタッフの生の声を「言葉」にします。求職者の共感を呼ぶライティング技術で、読みやすく、かつ志望度を高めるような「心に響く文章」を作成します。
手間なし丸投げ運用
多忙な先生やスタッフ様に代わり、すべての投稿作業を代行します。業務の合間を縫ってSNSを気にする必要はありません。最適な時間帯に定期的に投稿を行うことで、アカウントの鮮度を保ち、安定した運用を実現します。
気になる費用は？
当社の採用Instagram代行の 成功事例
運用フロー
ヒアリング
まずは貴院の現状や課題、採用したいターゲット像（経験年数や人柄など）について詳しくお伺いします。院長先生の想いや、貴院ならではの魅力を発掘し、採用戦略の土台を固めます。
コンセプト設計
ヒアリング内容を元に、採用ターゲットに響くアカウントの世界観（トンマナ）や、発信すべきコンテンツ内容を設計します。「どんな投稿で応募を集めるか」という具体的なロードマップをご提案します。
撮影
決定したコンセプトに基づき、写真・動画の撮影を行います。構図やポーズをまとめた指示書（構成案）をご用意しますので、撮影に慣れていないスタッフ様でもスムーズに撮影いただけます。
※プレミアムプランの場合は、弊社スタッフが医院へ伺います。
投稿開始
頂いた素材を魅力的に編集し、キャプション（文章）とハッシュタグを作成して投稿を開始します。求職者に見られやすい最適な時間帯を選定し、安定した運用でアカウントを育てていきます。
効果測定・改善
毎月の投稿データを分析し、レポートを作成します。「どの投稿が求職者に響いたか」を可視化し、より反応率を高めるための改善（PDCA）を繰り返し、採用成功へと導きます。